Je suis personnellement et directement touché par le handicap. Mes fils figurent sur la photo ci-dessous.

🔸 Est-ce un défi quotidien ? Parfois inquiétant ? Assurément.

🔸 Est-ce aussi une source d’enrichissement et de résilience ? Sans aucun doute.

Vivre avec ou côtoyer le handicap invite à une constante réinvention de soi, à savourer la vie sous un angle neuf et à adopter des perspectives innovantes.

Faire face au handicap, c’est apprendre en permanence à se réinventer, à apprécier la vie différemment et à opter régulièrement pour de nouveaux points de vue ou perspectives.

Ces apprentissages sont d’une valeur inestimable, surtout dans un environnement professionnel dynamique et exigeant, où ils favorisent l’esprit d’équipe et une ouverture bénéfique à tous.

La manière dont nous intégrons le handicap dans nos cultures d’entreprise a évolué positivement, portée par une volonté d’égalité des droits.

Toutefois, il reste des étapes importantes à franchir :

1. Dépasser les clivages : Encourager la compréhension mutuelle et l’empathie entre tous, au-delà des différences.
2. Évoluer au-delà d’une protection excessive : Favoriser l’autonomie plutôt que l’assistance, permettant à chacun de contribuer selon ses capacités.
3. Intégrer pleinement : Positionner le handicap non comme une limitation, mais comme une facette de la diversité active au sein de la société, où chaque individu peut être un acteur clé.

Aux États-Unis et ailleurs, le mois de juillet célèbre la fierté des personnes porteuse de handicap, mettant en lumière leur identité, leur culture et leurs contributions. Moins de stigmatisation, plus de reconnaissance.

👉🏻 Connaissez-vous cette célébration ?

Alors que l’été s’achève, les jeux paralympiques captent l’attention mondiale, montrant la force et la détermination des athlètes. Bien loin de toute compétition victimaire, cette visibilité est essentielle.

Cependant, la réalité est que le « mois des fiertés » des personnes porteuses de handicap est encore, dans de nombreux endroits, confidentiel.

Si votre organisation s’engage pour la diversité, y compris le handicap, je vous encourage à transformer cet engagement en actions internes concrètes.

👉🏻 Ne voyez pas le handicap comme une contrainte, mais comme une chance d’enrichir et de diversifier.

De ma propre expérience, je suis convaincu que tout le monde en sortira gagnant…. Et grandi. 🙌